智通RPO服务_招聘流程外包服务

智通RPO八大主张

智通人才在整合20年综合招聘服务经验的基础上，深入研究RPO的发展、内涵、形态、资源、团队、模式、产品等知识体系，建立了国内系统化的RPO服务理论体系，开创了RPO标准化发展之路。

按效果付费

RPO是以效果为导向的专属定制服务，一切以服务效果及客户满意度为前提，智通RPO秉承“效率优先，效果至上”的服务理念，承诺“按效果付费”。

存量效应

智通RPO针对企业批量的职位，提前储备人才，为企业建立人才私有云，并通过重复、长期职位的开发与操作，累积更多同类人才资源，快速实现人岗匹配，降低单个企业使用人才资源的成本，提高招聘效率。

流程外包

RPO是流程外包，而流程外包必须具备三大特征：专业化、流程化、信息化。因此，凡是不具备这些特征的服务均不能称之为RPO，最多只能称之为代理招聘或委托招聘。

跨区运营

智通RPO，已经实现了“一地需求，全国配置”、“连锁企业，连锁服务”。在项目实施时，能充分调动全国各地优秀项目顾问为一个项目服务，为企业匹配合适候选人。同时，已经全国连锁运营的智通人才，能为全国性企业提供“一站式”招聘服务。

专业团队

对于企业紧急、批量招聘，智通RPO能迅速调配多个项目团队，实现大规模集团作战，快速显现服务效果。而对于少量招聘职位，也有专属项目团队服务。智通RPO既能够迅速组合起集团军操作大订单，也能小团队单线运作小订单。

由人到岗

智通RPO强调，人才资源的利用效率是判定RPO的重要标识。从多个候选人里筛选出一个合格的候选人向一个企业推荐，是人才资源的极度浪费。智通RPO通过优质项目积累的富余人才资源，开发同行业企业、上下游企业等，将多个候选人匹配到多个企业，大大提高人才的利用率，实现由人才资源开发企业，保障企业外包效果。

众包模式

智通RPO强调资源整合，对客户需求交付进行模块分解，通过将高校、专业培训机构、企业HR等社会资源纳入交付体系，以“众包”模式进行需求交付，并以外部合伙人机制，建立一个覆盖面更广、价值层级更高的人力资源服务生态圈。

定制服务

智通RPO认为招聘流程外包是解决招聘需求的一种服务模式，根据企业的具体招聘需求提供定制化的解决方案，并根据需求进行不同服务段产品的选择与组合，最终按招聘效果付费。它不是一个固定的产品，不能简单的对比。