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选对RPO服务商,最大化RPO价值

选对RPO服务商,最大化RPO价值

发布时间:2016-04-13    来源:网站    浏览量:208    Tag:rpo招聘

米亚精密金属科技(东莞)有限公司(下称米亚科技),是香港联丰商业集团旗下的全资子公司,主要为欧美著名科技集团企业生产高科技精密五金配件,现有员工近5000余人。

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破冰传统招聘渠道

2007年成立的米亚科技对传统招聘渠道早已驾轻就熟,内聘、人才市场招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘,已被反复操作过无数遍。米亚科技更常采用网络招聘的方式,根据行业细分找到不同的招聘网站,以此分配每年的招聘任务。米亚科技的人力资源部经理Debbie介绍说,对于一般的文职、技术类岗位,网络招聘的效果比较明显,通常可以在一个月内能完成招聘工作,但对于高端职位,则更多地要依靠运气。9月份,米亚科技需要招聘一名PVD镀膜工程师,学历要求博士毕业,这一次他们运气不错,很快就收到简历并成功入职。但Debbie说,不是每一次都能有如此好的运气,多数时候,这样的高端职位都需要耗费更长的招聘周期。

2015年,随着米亚科技对专业性较强的技术类岗位需求量变大,需要招聘大量化学材料相关专业的工程师、环保专业的工程师、系统开发工程师等高端职位,这样的招聘任务如果采用传统的招聘渠道,无疑是一项令人头疼的艰巨工作。于是,米亚科技选择了突破传统招聘渠道的困囿,开始尝试将招聘流程外包出去,即采用RPO

Debbie 2013年便在人力资源专业论坛上初步了解了RPO招聘方式,2015年夏天,她终于有了与RPO的第一次合作。之所以选择RPODebbie认为:一方面是因为最近两年公司发展迅速,招聘职位及专业范畴日增,米亚科技希望拓展新的招聘渠道;另一方面则是希望借助RPO接触不同专业范畴的求职者,从而更好地控制竞争优势。同时,她还坦承这也可以看作是米亚科技管理改革的一种尝试。

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选择理想的服务商

在如何选择RPO供应商的问题上,米亚科技早已了然于胸。人才质量、供应商资质、合作模式,这三个方面是当时米亚科技考虑RPO供应商的因素。Debbie介绍了米亚科技选择智通RPO的思考逻辑:智通人才20年专注于招聘服务,对我们公司所处行业有清晰的了解,以及有同行业成功案例和强大的人才库,还有经验丰富的招聘团队能确保在更短的时间内完成招聘目标,而且我们一直有保持着长期的合作,非常值得我们公司信任。在向智通人才充分了解了RPO的招聘流程、公司上下全票支持的情况下,米亚科技决定放手一试。

在项目启动之前,米亚科技与智通RPO进行了持续的沟通。从中,米亚科技精确地了解到智通RPO的服务模式与合作细节,同时智通RPO详细了解到米亚科技的具体招聘需求。第一次与智通人才合作RPO项目时,我与智通RPO项目专员张冬梅做了沟通,其实在RPO项目之前,我因专场招聘会而与她相识多年。因有多年的合作经验,她对我们公司招聘职位的了解非常精准,所以这次我向她做了岗位描述,她马上就知道了我们公司的需求。米亚科技对第一次的合作结果非常满意,RPO的招聘方式也获得了企业的认可。

强大的人才库、稳健且系统性的招聘流程、良好的信誉、经验丰富的招聘团队、覆盖多级别多专业的职位,这是我们认为最理想的RPO供应商。” Debbie说。RPO是一种合作关系,相互之间的默契也非常重要。只有选择了对的服务商,RPO这一高效招聘方式才能价值最大化。对于米亚科技而言,智通RPO无疑就是这样的理想服务商。到目前为止,米亚科技与智通RPO已有三个合作项目,而长期的合作仍将继续。

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